החברה מגייסת אנשי מקצוע חזקים ומעצבת את התפקיד סביבם. המשרה פתוחה ופונה לרמות שונות – החל מ-Manager ועד לדרגת Director או Head of HR. הגדרת התפקיד המדויקת, התואר, רמת האחריות וחבילת השכר ייקבעו באופן אישי לאחר תהליך המיון.

• ניהול הגיוס וגיוס הטאלנטים (Talent Acquisition): ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, בניית מקורות גיוס, ביצוע ראיונות טכנולוגיים וליווי מועמדים בתהליכי מיון הנדסיים מורכבים.
• תכנון כוח אדם: תכנון מצבת כוח האדם של מרכז הפיתוח בישראל בהתאם ליעדי הצמיחה הטכנולוגיים והעסקיים.
• הקמת תשתיות ותפעול HR: קליטת עובדים חדשים (Onboarding), בניית תשתיות ומסגרות הערכת ביצועים, ניהול רווחת העובדים ותפעול שוטף של משאבי האנוש (People Operations) בישראל.