ניסיון מוכח כמנהל/ת משאבי אנוש עם ידע בדיני עבודה.
כחלק מהתפקיד, ניהול מערך דוחות הנוכחות של העובדים, ידע בכל הנוגע בשכר, גיוס וקליטת עובדים, תהליכי הטמעת העובדים בארגון מתחילתם עד סופם, טיפול ברווחת עובדים, טיפול בדוחות רווח והפסד.