דרישות:

• ניסיון של לפחות 3 שנים כמנהל/ת משאבי אנוש / מנהל/ת גיוס עובדים
• ניסיון בבניית ויישום תהליכים במשאבי אנוש - כגון, תהליך הערכה, תהליכי שימור עובדים, תהליכי רווחה וכו '.
• ידע מעמיק בתפקודי משאבי אנוש (ניהול כישרונות, גיוס עובדים, תכניות חברתיות וכו ').
• יכולות מנהיגות, כישורי שיתוף פעולה, יצירתיות וניתוח אסטרטגי
• מאורגן/ת היטב עם איכויות מנהיגות מצוינות
יתרון:
• ניסיון בחברת הייטק
• תואר ראשון / תואר ראשון בתחומי משאבי אנוש, מדעי החברה או תחומים נלווים;
אנגלית רהוטה
דובר/ת ערבית-יתרון

אודות התפקיד:

מנהל/ת מוסמך/ת של משאבי אנוש לנהל ולפקח על תוכניות משאבי אנוש של החברה בדרכים התומכות במשימה ובאסטרטגיה הכוללת של החברה.

המעסיק:

חברת הייטק